按照区人才工作领导小组办公室有关人才工作要求，区文广旅局结合我区文旅行业实际，坚持“党管人才”原则，牢固树立“人才资源是第一资源”的观念，切实加强文旅人才队伍建设，推动人才工作稳步前进。

　　一、加强文旅行业人才培育。一是组织召开文旅行业服务技能培训会，组织行业从业人员近四百余人参加培训，提高西区文旅行业服务质量。二是通过日常指导文旅市场、酒店的星级创建工作，培育出一批优秀的文旅行业人才。在近2年开展的各类比赛中，西区文旅行业有2名优秀从业人员荣获“攀枝花市文化旅游工作先进个人”，1名从业人员荣获导游大赛第一名，有效激发了辖区文旅行业人才工作积极性，进一步提升了西区文旅行业的服务水平。

　　二、做好文旅行业人才摸底。以西区开展的“十四五”人才发展规划编制调研工作为契机，积极对接辖区61家文旅企业，共四百余人次，通过对人才数据的调查、搜集、整理，对涉及的高层次文旅人才、专业技术人才和企业管理人才进行了全面摸底，及时更新和完善了文旅行业人才数据库，摸清了人才家底，为西区整个文旅行业的发展打下良好基础。

　　三、加强人才储备。充分利用前期人才摸底成果，对西区文旅行业人才状况进行分析研究，掌握文旅行业稀缺人才缺口，结合西区2020年秋季赴外引才招聘岗位需求，对照区文广旅局工作需求及辖区文旅企业人才需求实际情况，提出招引2名图书馆助理馆员和3名文旅企业紧缺人才计划申请，便于及时充实文旅行业人才队伍，弥补急需紧缺人才的短板，高质量打造文旅人才队伍，为西区文化和旅游产业发展注入新的活力。