激励有力度。建立教师工资待遇保障长效机制，提高教师基本工资标准，落实人均每月基础奖1100元，不断提高教师待遇;修改完善奖励性绩效和教学质量奖分配方案，各项津补贴向一线教师倾斜，形成奖勤罚懒导向。落实乡村教师支持计划，实施乡镇工作补贴，提高乡村教师收入水平。发放2022年奖励性绩效和教学质量奖共1337万元，发放年度考核优秀奖金、骨干教师津贴、农村教师补贴160余万元。

　　培训有深度。今年来，66人次参加国培、省培，1028名教师完成信息技术应用能力提升工程2.0培训，参加国家中小学智慧教育平台、四川省教师寒暑假培训和各类市级培训20余次；通过“走出去+引进来”“线上+线下”相结合的方式开展新高考综合改革培训，其中到成都、重庆、南通等地培训6次，参培教师100余人次，聘请成都市专家到西区培训1次；聘请市七中教师对全区初中物理、历史、语文、化学四个学科教师进行初高中衔接教学及命题培训3次各学科共组织15次作业设计培训和18次新课标学习培训，全区教师1700多人次参加；投资150万元与成都师范学院合作，以ST-Book（学教案）为蓝本提升教师专业素养，目前专家组到西区培训3次，参与教师200余人次；学校每年将生均公用经费的5%用于教师专项培训，培训经费得到有力保障。

　　活动有广度。围绕第39个教师节“躬耕教坛，强国有我”主题，进一步树牢“人才是第一资源、教师为教育之本”的意识，坚持隆重、简朴、务实原则，办好庆祝活动。制作主题海报、黑板报，召开主题班会、播放主题微电影、举行座谈会、教职工大会，进行新教师入职宣誓、致敬离退休教师仪式，利用微信公众号、“看西区”APP进行专题展播,各校向校友发布征集令，为教师写诗、绘画、录祝福视频；开展“为教师亮灯”公益活动，全区各单位、商超通过LED屏滚动播放祝福标语，引导社会各界感念师恩、礼敬教师；大力表扬优秀教师典型，广泛宣传和全面展现新时代西区教师良好形象，加大对困难教师慰问力度，提升教师获得感、幸福感。投入资金20万元，表彰优秀教师和优秀教育工作者69人，投入资金2万余元，走访慰问困难教职工78人。