教师关怀有温度。做好教师资助对象的推荐、评审、公示工作，推荐7名家庭经济困难教师申报励耕计划项目，争取资助金7万元。利用春节、教师节、重阳节等重要节点，组织慰问优秀、困难、退休教职工100余名，增强教师队伍向心力。

　　惠师政策有力度。严格落实乡村教师工资待遇政策，执行乡镇工作每人400元/月基础补贴；乡镇工作累计满5年的，每满1年增加10元；按“应享尽享”原则，保障乡村教师待遇，农村及边远学校教师按照150元/月的标准发放补贴。每年奖励性绩效工资总额分配时按人均1000元的标准对农村学校予以适当倾斜，提高农村教师收入水平。

　　待遇保障有广度。落实中央关于“义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平”的政策，制定教师待遇保障工作联席会议制度，经区级多部门测算，确定2023年教师和公务员的工资收入差，一次性补齐义务教育教师与公务员收入差距。2023年9月按照人均3735元的标准补发绩效，共计913人补发绩效340万元。