自国有企业退休党员社会化移交工作开展以来，清香坪街道共接收来自攀煤、攀钢等11家企业的1200余名退休党员。清香坪街道多措并举，加强引导、规范管理，增强党员归属感，让党员们“流动不流心” ，切实做好移交“后半篇”文章。

　　重衔接，服务不断。街道安排专人负责移交工作，充分倾听党员心声、回应党员诉求、消除党员顾虑，对于退休党员居住相对集中、原党组织相对健全的20个党支部实行整体移交，并建立 “国有企业移交党员分类管理台账”，根据党员需求，为老党员提供养老保险待遇资格认证服务、社保政策咨询服务、移交地医保服务等10余项管理服务工作。在做好人员转接的同时，积极做好国有企业党员活动阵地移交，根据退休党支部设置、党员人数等情况，重新整合党群服务中心、活动场所等资源，保障日常活动开展。

　　强引导，余热不断。以党建为引领，通过党组织赋能，推选有一技之长的退休党员加入“四长四员”“楼栋大管家”“党员志愿服务队”，让老党员下沉小区、网格、楼栋，积极当好深入居民群众身边收集意见建议的“情报员”、为社区治理出谋划策的“参谋员”、解读宣传党和国家最新方针政策的“宣讲员”。他们曾是单位的先进、劳模、标兵骨干，现在他们是基层一线的抗疫先锋、创文卫士、环卫义工……在丰富多彩的新时代文明实践活动中，引导退休老党员广泛参与社区事务，充分发挥威望优势、经验优势，形成社区为退休党员服务、退休党员为社区作贡献的良性互动格局。

　　常联络，关心不断。坚持“政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀”的原则，严格落实“政治生日”“党内关怀激励”等制度，围绕党史教育、文化康养、志愿服务等内容，持续抓好退休党员们学习教育。组织开展新春游园、端午品粽、重阳郊游等活动，动员老党员参加社区舞蹈队、合唱队，不断丰富老党员精神文化生活。依托 “爱心储蓄银行”“长者餐厅”等服务载体，开展“一对一、多对一”关爱帮扶，对年龄偏大、行动不便的退休党员，开展上门送学活动、上门帮扶活动，用真心付真情，确保每一名退休移交老党员在社会化管理服务中接得住，交得稳，管得好。