为认真贯彻落实中央和省委、市委、区委人才工作会议精神，格里坪镇紧紧围绕“人才振兴”战略目标，大力实施“蜂巢”、“领航”、“暖心”、“飞地”工程。通过精准高效引才、搭建培养平台、整合资源优势，用好用活乡土人才，为实现乡村振兴提供人才支撑

　　实施“蜂巢”工程。制定2021-2025人才发展规划，定期组织听取人才工作情况。开展“拉网式”摸底、“地毯式”排查，建立格里坪镇村（社区）“两委”后备人才、基层治理骨干、村社干部人才等五大类人才台账，2021年至今，吸纳引进各路人才201名，其中党政人才23名，企业经营者35名，农业技术服务人员22名，各类工匠20名，文化能人及高素质人才等21名，各类种（养）植大户52名，形成“一人一档、动态管理”机制。

　　实施“领航”工程育好人才。着力培优致富“头雁”，先后组织镇、村干部80余人次赴外学习企业管理、农业技术、市场营销等方面先进经验。依托格里坪新型职业农民创新创业孵化园，用好各行业协会、培训学校等资源，采取集中培训、产业实践、项目参与等方式，开展10余批次职业技能培训实地教学，涉及挖掘、装载、农艺、电商等重要“三农”领域，培训农户230余人次，培养出以谢方奎、李兴龙为代表的土专家28名、技术骨干98名、家庭能人468名、创业先锋15名、致富带头人12名，为农村产业发展提供了坚强的人才支撑。

　　实施“暖心”工程服务人才。健全人文关怀机制，积极组织各类人才座谈交流，通过党委联系专家人才制度，将8名在各行业、领域具有较强代表性的专家人才纳入联系服务范围，经常性听取联系对象对格里坪镇经济社会发展及人才工作的意见建议，切实营造尊重人才、尊重知识的良好氛围。在元旦、春节等重要节日，通过电话沟通、入户走访等方式慰问帮带有力、致富有方的“土专家”“田秀才”30余次，切实把党委、政府的关心关爱送到人才心坎上。创新集体经济组织薪酬制度，对选聘为职业经理的人才实行“基本工资+激励考核”的收入机制，月均保底收入3000元以上，有力激发各类人才跻身集体经济产业的积极性，整合优势人才资源。

　　实施“飞地”工程用好人才。引导辖区企业设立研发、人才招引“飞地”，助力镇村企业柔性引才。积极选派6名机关干部到村挂职锻炼；选派7名机关干部担任项目秘书；选派9名企业人才担任乡村振兴顾问，借力企业资源推动农村集体经济转型升级、特色农产品销售、乡村康养旅游业发展，为全镇经济社会发展添动力、注活力。