根据《中共中央 国务院关于学习运用“千村示范、万村整治”工程经验有力有效推进乡村全面振兴的意见》文件指出，壮大乡村人才队伍。实施乡村振兴人才支持计划，加大乡村本土人才培养，有序引导城市各类专业技术人才下乡服务，全面提高农民综合素质。
   近年来，我国结合乡村振兴工作实际和村集体经济产业发展具体实践，积极采取了一些措施，但人才短缺、懂经营会管理人才急缺的实际现状并未得到根本性改变。乡村人才的培育引进工作是一个系统工程，单靠一村一镇一县之力，短时间内难以得到有效解决。乡村基础条件薄弱，尤其是生活服务保障方面相对落后，对各方面人才缺乏吸引力；农村地区村民素质参差不齐，关系错综复杂，容易造成人才信心不足；薪资待遇普遍偏低，严重影响和制约人才积极性的发挥。
   因此可以从这些方面思考破题途径：一是引进具有先进农业技术和管理经验的专家，帮助当地农民提高种植技术和管理水平，提高农业产值和效益。通过引进具有营销和品牌建设经验的人才，帮助当地企业打造品牌，提高产品附加值，增加营收。二是加强乡村人才振兴投入保障，支持涉农企业加大乡村人力资本开发投入。推进农村金融产品和服务创新，鼓励证券、保险、担保、基金等金融机构服务乡村振兴，引导工商资本投资乡村事业，带动人才回流乡村。