防疫人员配置是夺取战“疫”胜利的关键，西区人力资源和社会保障局为充分发挥“守纪律、提效能、强执行、做表率”活动的助力作用，通过“靠前、提前、超前”三举措，全面助力防疫人员配置工作，积极为辖区事业单位、企业复工复产提供便捷、高效的人力资源服务。

　　主动靠前服务，优先聘用防疫人员。为开辟好疫情防控医疗卫生机构等事业单位招聘疫情防控工作人员的“绿色通道”，西区人力资源和社会保障局主动靠前服务，优先筛选卫生监测、免疫规划、动物防疫、企业服务、农业服务、综治维稳等岗位的合格拟聘用人员提前进行公示，公示合格及时办理聘用手续23人，全力以赴投入新冠肺炎疫情防控工作。

　　提前摸排统筹，增设专业技术岗位。根据疫情防控需要，西区人力资源和社会保障局积极对接区委编办、区卫生健康局开展疾病预防控制中心、妇幼保健服务中心、6个社区卫生服务中心及格里坪镇卫生院岗位调整设置工作。经市人力资源和社会保障局核准，区卫生健康局新增高级专业技术岗位4个、中级专业技术岗位5个，区疾病预防控制中心新增正高级专业技术岗位1个、副高级专业技术岗位2个、中级专业技术岗位6个。

　　超前思考谋划，公开选拔紧缺人才。充分结合工作实际需要，西区超前思考谋划疾病预防和基层卫生服务机构人才队伍建设，优先拿出4名事业编制纳入2020年春季高层次人才和急需紧缺专业人才计划，面向全国招聘预防医学、卫生检验、卫生检验与检疫等普通高等教育本科及以上学历或取得执业（助理）医师资格证书的人员，充实区疾病预防控制中心和基层卫生服务机构，改善卫生人才结构、增强防疫工作力量。