（一）企业新型学徒制培训。以与企业签订 12 个月以上劳动合同的技能岗位新招用人员和新转岗人员为培养对象，以培养中、高级技术工人为主要培养目标，采取企业与职业院校双师带徒、工学交替培养模式共同培养新型学徒。经培训合格并取得相应证书的，给予企业每人每年初级工4000元，中级工5000元，高级工6000元的培训补贴，培养期限为1—2年。经人力资源社会保障部门审核并列入企业新型学徒制培训计划的，向企业预支不超过 50%的培训补贴资金。

      （二）技能等级提升培训。依托职业院校、职业培训机构对企业职工开展中长期职业技能等级提升培训。经培训合格并取得相应证书的，按“目录”所对应的工种、标准予以培训补贴。

　　（三）短期岗位技能培训。对企业职工开展短期岗位技能强化和技能技艺操作水平提升培训。在岗职工参加短期岗位履职能力培训，培训不低于28个学时，培训合格的，按每人500元标准补贴企业。

　　（四）岗前技能培训。对企业新录用人员开展岗位基本技能培训。经培训合格并取得相应证书的，根据职工与企业签订劳动合同年限：签订1年以上不足2年期限劳动合同的，按每人1000元标准补贴企业，签订2年及以上期限劳动合同的，按照每人1500元的标准补贴企业。

　　（五）困难企业职工转岗转业培训。经政府相关部门认定的困难企业，组织职工开展以重新就业为目的的转岗转业培训，按培训合格人数和“目录”中就业技能培训补贴目录所对应的工种、标准予以企业培训补贴。