为进一步深化西区人事制度改革工作，探索“区管校聘”深水区，区教育和体育局结合西区办学布局调整的需要，在市20小、市37中小教师分流工作中施行竞聘上岗。

　　为确保该项工作的顺利推进，西区教育和体育局人事股前期对两所撤并学校的人员情况进行了细致摸底，结合“区管校聘”实施规定，拟定了《攀枝花市西区教育和体育局关于市37中小、市20小教职工分流方案》，并经区委教育工委会研究通过。2020年7月31日正式启动撤并学校教师分流工作，将市20小、市37中小共计45名在职教职工纳入本次分流范围，按照分流方案规定，校级干部、重病教师、特教教师和临近三年退休教师共计16名教师由区教育和体育局结合西区办学实际统筹岗位直接分流，其余29名教职在全区范围内结合学校教学开展实际设置竞聘岗位，教职工竞聘上岗。

　　本次竞聘上岗，向区属学校教师传导了压力，增强了教师的职业危机感，在西区教师队伍整体超编的情况下，充分调动了教师工作的积极性，进一步挖掘了教师队伍的内在潜力，有利推动西区教育教学高质量发展。