2021年，区人力资源社会保障局始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，加强队伍建设，规范窗口服务，完善制度机制，树牢群众观念、狠抓作风建设，营造全心为民、勤勉敬业、务实高效、勇于担当、严格自律的新风正气。

　　突出政治理论引领。持续在学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列重要讲话精神、党的创新理论、中央、省、市、区重要会议、文件精神上下功夫，教育引导全局党员干部以履职尽责的实际行动模范践行“两个维护”。通过“线上+线下”的模式加强干部职工专业能力建设，开展业务技能练兵比武活动，培育人社“知识通”、业务“一口清”“问不倒”，营造人人学政策、钻业务、强技能、优服务的良好氛围。2021年开展专题学习12次，开展专题研讨7次，全区人社系统参加业务技能练兵比武活动85人。

　　严明政治纪律规矩。全方位、多形式抓好党风党纪教育，利用“三会一课”和警示教育大会，坚持“以案促改、以案促治”，加强人社系统违纪违法典型案列通报警示教育学习。2021年开展警示教育12次，学习反面典型案例50个，组织观看廉政警示教育片6次，召开干部职工警示教育大会5次，领导干部讲党课6次，开展作风纪律明察暗访12次、谈心谈话120余人次。

　　深入开展系统治理。坚持一体推进，将系统行风建设融入全面从严治党，强化对人社领域惠民便民富民政策措施落实情况的监督检查，聚焦就业专项资金使用、职业技能培训补贴发放、社保待遇领取等重点领域和群众反映强烈的突出问题开展集中治理。解决好责任落实不到位、制度机制不健全、行业监管不严格、政策执行不精准等方面问题。发现问题42个，提醒谈话14人次，追回社保基金和就业创业补助资金4.73万元，针对发现的问题漏洞出台和完善管理制度8个。

　　精准规范严肃问责。在用好第一种形态上下功夫，立足抓早抓小、防微杜浙，宽严相济、精准处置，综合发挥惩治震慑、惩戒挽救、教育警醒的功效。贯彻落实《中国共产党组织处理规定(试行)》《党组讨论和决定党员处分事项工作程序规定(试行)》等相关规定，认真做好党员干部组织处理和党纪处分报送讨论决定工作。坚持纪法情理贯通融合，精准运用容错纠错、回访教育、澄清事实等举措，常态化做好主动关爱工作，激励干部担当作为，推动干部从“有错”向“有为”转变。