为进一步推动学习型税务机关建设，西区税务局打造“泉税青学”讲堂，以提升政治能力、业务能力和创新能力为主线，营造爱学习、勤思考、善钻研的浓厚氛围，着力提升青年干部综合能力。

　　强化组织领导，思想认识“不松劲”。为全面贯彻总局《深入推进税务青年工作高质量发展三年行动计划（2023—2025年）》的通知要求，落实市局全员练兵工作安排，区局党委精心谋划、专题研究，倾力打造“泉税青学”讲堂，不断完善“师徒结对+日常练兵+月学季考+考核激励”提能链条。“泉税青学”讲堂坚持“缺什么、补什么，比什么、练什么”的原则，通过“每周一学+两周一练+每月一考”，鼓励青年干部轮流上讲台，让青年干部在学中讲、讲中学，提升“学、写、说、做”能力，让“泉税青学”讲堂成为西区税务局价值引领、能力培养、人才输出的有力抓手。

　　丰富学习内容，突出双修“定制餐”。学政治理论，始终将政治理论学习作为“泉税青学”讲堂“第一课”，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为“第一知识点”，切实推动党的创新理论入脑入心，补足“精神之钙”。学业务干货，聚焦公文写作、税收经济分析、所得税汇算、税收风险及数据分析等知识点，精心编排“菜单式”课程，推行“点单式”服务，青年干部想听什么“泉税青学”讲堂就讲什么，鼓励青年干部政务业务“双修”，多方面、多维度提高业务能力，培养一批岗位“多面手”。

　　创新学习形式，添加提鲜“增味剂”。一是采取全员授课模式，选派各股室业务骨干、标兵、专业库人才授课，通过政策讲解、案例分析、交流心得等多种形式，为青年干部提升综合素质、提高专业本领“充电提能”。二是通过“个人自学+集中研学”“导师领学+青年跟学”等形式，利用“学习强国”“学习兴税”等学习资源，变“要我学”为“我要学”，营造浓厚学习氛围，形成良好学习风气，提升学习质效。三是推行“互问互答”的教学模式，课前通过问卷调查摸清青年干部工作中遇到的“疑难杂症”，针对性邀请税务老兵作为“特邀教师”，采取“一问一答”的研讨交流方式，解答青年同志在工作中遇到的疑难问题，分享破解“妙招”。

　　下一步，西区税务局将以“泉税青学”讲堂为抓手，常态化落实集中学习制度，激发青年干部学习内生动力，营造“比、学、赶、超”的良好氛围，锻造一支素质优良、作风过硬的税务精兵。