为更好适应干部职工新陈代谢，顺畅实现税收事业薪火相传，区局充分发挥党建引领作用，依托“苏铁税月”家园品牌创建，开展“青听”系列活动，通过青年大调研、青年座谈会等方式，聚焦青年工作、生活、学习、婚恋和心理健康等各方面需求，用“四心”打造“四青”工程，想青年之所想，急青年之所急，为青年排忧解难，让他们在攀枝花安心、安身、安业，写好新时代税收事业后继有人“新答卷”。

　　一是凝心打造“青马”工程，坚定青年“定盘星”。以忠诚为第一要义，锤炼青年党性修养，青年有信仰。通过“党委统筹、团支部落实、青年参与”强化党建引领。打造“党带团”活动阵地，开展青年理论小组活动12次，帮助青年立正三观。组织参观习风园、初心园、“火红年华”影视基地等红色基地，激发青年爱国意识。借助五四青年节开展系列活动，引导青年坚定忠诚担当人生信仰，汲取奋发有为前进力量，促进青年积极向党组织靠拢。以学习为第一要务，提升青年理论水平，青年有内涵。抓好“青年理论学习小组”和“青年沙龙”两个载体，落实有计划、有记录、有指导“三有”机制，组织开展“学习语+悟习言+践习示”学习活动，强化青年理论武装，增强青年“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，立足岗位，在纳税服务、退税减税、组织收入等重点工作中发挥生力军和骨干作用，有力践行了“赓续血脉、坚韧笃行、奉献担当、兴税强国”的西区税务价值理念，为税务现代化建设贡献青年智慧和力量。以实践为第一导向，引导青年学以致用，青年有担当。着力锻造一支群众身边的青年先锋队伍，深入金沙社区结对进行志愿服务，在文明劝导、森林防火值守等活动中，青年志愿者累计出动100余人次。

　　二是匠心打造“青蓝”工程，搭好青年“进步梯”。强化入职教育，帮助青年快速入门。开展新进青年“六个一”活动，带领新进青年快速熟悉工作环境，融入工作角色。举行“薪火传承”师徒结对仪式，为新进青年选配指导老师颁发聘书，签订2年期结对协议书。推动形成了以“老”带“新”、教学相长、“青”“蓝”相继的良好氛围，11名税务新兵茁壮成长。传承“传帮带授”，助力青年高效成长。充分发挥业务骨干、中层干部“传、帮、带、授”作用，建立“指导老师+月学季考+练兵比武+考核激励”提能链条机制，形成“以老带新、以新促老、教学相长、携手共进”良性互动，通过给青年干部引路子、压担子、搭台子，激发青年学习潜力，营造创先争优、锐意进取的浓厚氛围，持续增强干部队伍凝聚力和战斗力。用好绩效工具，激发青年奋进活力。制定了《西区税务局指导老师考核加减分项目》和《“月学季考”成绩突出奖励制度》，落实“一月一联系，遇事及时谈；一季一约谈，奖惩报道师；一季一测试，成果要检验；半年一座谈，心得要交流；一年一评选，个人加绩效”育人机制，强化指导老师责任意识，为指导对象精准画像。每年底评选“优秀师徒”并给予个人绩效加分激励，充分调动干部职工积极性和参与度。

　　三是暖心打造“青友”工程，做好青年“贴心人”。关注青年成长，建强培养机制，做青年引路人。区局坚持“事业留人、待遇留人、感情留人”一体集成，“选育管用”一体推进，实施“新进期一线锻炼、成长期多岗锻炼、成熟期艰苦岗位锻炼”的青年干部进阶培养模式，运用实容错纠错正负面“两个清单”，注重容错纠错，鼓励青年大胆迈步。关怀青年需求，抓实“三个确保”，做青年贴心人。建成小党团活动室、小文体活动室、小在线学习室、小图书阅览室、小暖心减压室、小荣誉展示室“六小”阵地，设立羽毛球、阅读等业余兴趣小组，确保青年强心健体。修订完善绩效管理制度，鲜明“多干多得”激励导向，解决青年“躺平式”压力宣泄，合理满足美好生活愿景，确保青年精神和物质双丰收。关心单身职工，搭建交流平台，做青年暖心人。区局针对外地来攀青年，专门确定了“青年联络员+生活老师”双员制，指定转任职级的本地老班子成员负责协调解决青年日常生活问题。针对青年婚恋问题，搭建联谊交友平台，与国家电网、市七中等单位开展联谊活动，联接青年幸福桥梁。重要节庆假日期间，开展“安乡愁”慰问活动，组织集体团圆饭，点滴关怀凝聚人心。

　　四是细心打造“青廉”工程，系紧青年“风纪扣”。持续深化“青廉”工程建设，将廉政教育、风险防控和日常监督融入青年成长全过程，引导教育青年正确认识和对待手中的权力，着力提高青年拒腐防变“免疫力”。入职点到位。举行廉政座谈，组织廉政宣誓，签订《廉政承诺书》，为新进青年系好职场第一颗纽扣。家书寄廉语。青年干部试用期满转正后，区局融合人文关怀与廉洁要求，向其家庭寄出涵盖其工作表现和廉洁风采的《泉税清风——廉洁家书》。一人一档护青航。为35岁以下的青年干部建立廉政档案，动态管理、实时更新，档案纳入干部选拔、任用考察范围。