结合路北社区“服务创新型社区”示范创建工作，清香坪街道通过“选人才、筑阵地、重帮带、建机制”积极打造社区名师工作室，扎实做好传帮带，提升社区干部队伍素质能力，不断提升社区治理能力。　　

选人才，配强名师队伍。通过“名师工作室”建设，在街道、社区干部、离退休党员中选出6名擅长矛盾纠纷化解、网格服务管理、社区基层党建工作且热心社区公益事业的人员。目前，名师工作室6名成员中，街道干部1名，社区干部2名，单位离退休干部3名。　　

筑阵地，强化工作场所。整合利用社区“党建带工建、党建带团建、党建带妇建、党建带关建”多功能室，设置“名师工作室”办公室、培训室等，坚持以课堂教学与实践教学有机结合，实现工作室的阵地保障。　

重帮带，提升实操能力。团队实行定人帮带、定岗实践、定期培训的模式，聚焦社区基层党建和基层治理的重点难点工作，通过案例分析、座谈交流、实战锻炼等方式，向跟班学习人员传授推进基层治理的创新举措和服务党员群众的经验做法，不断提升社区专职工作者服务群众、参与治理的能力和水平。　　

建机制，强化教育管理。围绕基层党建和社区干部素质能力要求，部署推进导师帮带制工作。强化计划式与订单式授课制度，在执行培训计划之前，及时收集社区干部能力提升需求，邀请专家名师针对性开展订单式授课。社区干部采用学时分模式管理，制定年度学时要求，学时完成情况作为评先评优参考依据。　

清香坪街道自开展“名师工作室”建设以来，已开展居民矛盾纠纷化解座谈交流会1期；破解辖区居民参与社区治理积极性不高等难题专项研讨班1期；收集社区民意50余个，办理实事30余件。